コロナの影響で普段より時間ができたある日ちょうど50歳となり、そういえば定年カウントダウンが始まっているなぁと思ったのです。
（勤務先は６０歳定年、６５歳まで再雇用ありで、再雇用制度を利用するのは割と普通といった雰囲気でした。）
友人の会社では45歳からいわゆるシニア層研修があり、50歳時点でも別の研修があったらしい。その充実ぶりをちょっと羨ましいなぁと思ったりします。定年後のことを考える機会があったけれど、私の会社では54歳時点で集合研修があると年上の同僚から聞きました。
それは55歳からシニア制度が適用となり、給与額が下がる見込み、60歳以降の再雇用となった場合の処遇（要は契約社員となる）を説明するのがメインな内容だったとか。
ちなみに割と年齢層高い方も、65歳までの再雇用を選択する方が多く居やすい環境なのはとても助かります。・・とは言え、私はそこまで続けるのか？
- 定年の前で辞める
- 定年ちょうどで辞める
- 再雇用を選択し、その途中で辞める
- 再雇用を全うして完全リタイア
例えばパートナーが定年となる〇歳で・・子供が独立する〇歳で・・などという予想できる節目（ライフイベント）の無い独身者はここで迷います。
※親の介護や寿命など、予想できない出来事もありますが、親の元気度によっては何十年も個別差がある。
ライフプランのない独身者はどうする？
この疑問が湧いたところからFP受験や、このブログを始めるにあたった原点です。年金や貯蓄のこと、節目の年齢が来た後はどうするか、など最終的には個々の状況や考え方で違いますが、皆様が答えを導けるような情報を、引き続きお伝えしたいと思います。
