定年後に再雇用を辞めたら、失業給付や年金はどうなる？ ｜シングル60ガイド
主に50代シングル会社員の定年前後の“気になる不安”に寄り添い、
年金・暮らし・働き方・終活まで制度に基づき解説しています。
実務経験と資格に基づく、わかりやすい情報発信を心がけています。
シングルの定年前後は、ひとりだからこそ迷いやすいもの。
「シングル60ガイド」は、定年前後によくある疑問について、
100の質問と回答で整理したQ&Aシリーズです。
「正解を決める」のではなく、「自分で判断するための考え方」を大切に、
FPとうかの視点でわかりやすくまとめています。
再雇用で働いているけど、辞めたら失業給付ってもらえるのかな？
条件を満たせば受けられる可能性はあるよ。あと、年金に加入していたかも一緒に確認しておきたいね。
年金にも影響があるんだ？
あるよ。再雇用中に厚生年金へ加入していた期間は、将来の年金額にも反映されるよ。
再雇用を辞めても、給付の権利は消えるわけではない
定年後に再雇用で働いている方の中には、
- 思っていた業務内容と違う
- 体力的にきつくなってきた
- 親の介護などで転居することになった
などの理由で、契約終了のタイミングや契約途中に退職を考える人もいます。
その際に気になるのが、「失業給付は受けられるのか」「年金はどうなるのか」という点ではないでしょうか。
結論からいうと、一定の条件を満たせば失業給付を受けられる場合があります。
注）前回ご案内した「独立開業」をされる場合は、原則として開業届を出した時点で失業給付の要件から外れます。
また、再雇用中に厚生年金へ加入していた期間は、将来受け取る老齢厚生年金に反映されます。
ただし、受給には条件があり、年齢や退職理由によっても扱いが異なることがあります。
そのため、「辞めたらどうなるか」を事前に確認しておくことが大切です。
社会保険が適用されるか契約時に要確認
60歳以降は、働き方が大きく変わる時期です。
再雇用で働く人もいれば、途中で退職して別の仕事へ転職する人、完全リタイアを選ぶ人もいます。
そのため、
- 失業給付は受けられるのだろうか
- 年金は減ってしまうのではないか
- 辞めるタイミングはいつがよいのだろう
と不安になることがあります。
再雇用の契約時には「社会保険が適用されるか」は
必ず確認をしてください。
週3回程度の勤務でも、１日７時間程度働いていれば
適用の契約となる見込みです。
退職後の収入を見通しておくことは、安心して次の一歩を踏み出すためにも重要です。
失業給付と年金のポイント
ポイント①失業給付は「自己都合退職」の区分に
再雇用を退職した後も、働く意思と能力があり、一定の条件を満たせば失業給付を受けられる可能性があります。
求職活動を続けながら次の仕事を探せるため、生活費の一部を補う役割が期待できます。
ただし、以下の場合は「自己都合退職」の扱いとなる可能性が大きいです。
- 再雇用期間の途中で退職
- 契約満了時に会社から更新の申し出があったが断った
自己都合退職は7日間の待期期間とは別に給付制限期間が原則１ヶ月あります。
（定年で退職の場合は、待期期間の7日のみ）
事務手続きの期間もありますので、
失業給付が入金されるまで数か月は見込んでおく必要があります。
給付日数や受給条件は年齢や雇用保険の加入状況などによって異なりますので、退職前に確認しておくと安心です。
ポイント② 年金は加入した分だけ増える
再雇用中に厚生年金へ加入していた期間は、将来受け取る老齢厚生年金の計算に反映されます。
加入期間が長くなるほど、年金額が少しずつ増える可能性があります。
そのため、老後資金を増やすことを意識される方は
社会保険が適用される範囲での働き方がお勧めです。
ポイント③ 辞めるタイミングも確認する
退職する時期によっては、失業給付や年金受給開始との間に収入がない期間が生じることがあります。
前年に収入があるため、辞めた翌年の住民税と社会保険料は高めです。
生活費をどのように準備するかも含めて考えておきましょう。
焦って退職を決めるよりも、制度や家計を整理してから判断する方が安心です。
シングル向け検討ポイント
シングルの場合、再雇用を辞めると年金受給開始までの収入を誰かに頼れない状況になります。
そのため、失業給付や年金だけでなく、退職後の生活全体を考えてから退職を決断することが大切です。
例えば、
- 失業給付を受けながら再就職を目指す
- しばらく休養してから仕事を探す
- 年金受給開始まで資産を取り崩す
など、人によって選択肢は異なります。
また、退職後は健康保険や住民税などの支出も発生します。
「毎月いくら入るか」だけでなく、「毎月いくら出ていくか」も合わせて確認しておきましょう。
【判断のヒント】
- 退職後、次の収入が入るまでの生活費は準備できていますか？
- 失業給付や年金の条件を、退職前に確認していますか？
よくある誤解・注意点
誤解①：再雇用を辞めたら失業給付は受けられない
一定の条件を満たせば、受給できる可能性があります。
退職理由や雇用保険の加入状況などによって異なるため、事前に確認することが大切です。
誤解②：再雇用中に働いても年金は変わらない
厚生年金は条件を満たせば70歳まで加入できます。
厚生年金に加入し続けていれば、その加入期間は将来の年金額に反映されます。
再雇用期間も老後資金づくりの一部と考えることができます。
※この記事では制度の細かい例外までは扱いません。
判断の軸をつかむことを目的としています。
まとめ
再雇用を辞めた後は、収入がゼロになるとは限りません。
失業給付や将来の年金、これまで準備してきた資産を組み合わせながら生活を考えることができます。
そのためには、
- 失業給付の受給条件
- 年金への影響
- 生活費とのバランス
を事前に確認しておくことが大切です。
退職を決めてから慌てるのではなく、制度を理解した上で自分に合った退職時期を考えましょう。
👉 次に読むQ&A：q054 定年退職後の学び直し、教育訓練給付金は使える？
について整理します。新しい仕事や資格取得を考える際に活用できる制度を見ていきましょう。
この記事を書いた人
FPとうか
1級FP技能士／社会保険労務士試験合格者。
50代シングル会社員向けに、老後資金・働き方・学び直しなど、
「これからの人生を整えるための情報」を発信しています。
●定年前後に知っておきたい「5つのポイント」はこちら
